SONDAGGI AZIENDALI
Questionari per raccogliere e analizzare le caratteristiche dei candidati
Quando si ricerca del personale per un ruolo, c'è bisogno di un modo rapido per raccogliere informazioni e rendere più efficiente il processo di conoscenza dei soft skill del candidato, come la capacità di organizzazione, il suo temperamento o la predisposizione per lavorare in squadra, ecc..
I questionari sono un metodo veloce per approfondire e comprendere le peculiarità dei concorrenti, agevolando il processo di selezione per filtrare i candidati interessanti.
Grazie al questionario l'azienda può avere un'idea migliore delle caratteristiche del candidato, potendo così prendere decisioni ponderate e informate. Un buon questionario deve contenere domande su vari aspetti che possano dare un'indicazione chiara sul modo di pensare del candidato e di come reagisce in determinate situazioni. In questo modo, si possono identificare i punti di forza e quelli più deboli sui quali poter lavorare in un secondo momento.
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Alcuni esempi di questionario
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Profilare i candidati per la procedura d'assunzione
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Conoscere le attitudini dei candidati
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Individuare le caratteristiche comportamentali
